.png){kind=logo}
FRANCHESE UZMANLARI
Dünyayı deÄŸiÅŸtirmeye çalışan liderlerin varış noktası
Her Zaman Bir Destekçiniz Olsun
Kurumsal Akademinin Rolünü ve Stratejilerini Netleştirin
Pazarlama, mali işler, satın alma, satış veya satış sonrası
Her Zaman Bir Destekçiniz Olsun
Subscribe to our Mailing List
Posta listemize üye olun
ZOR OLDUÄžUNU BiLiYORUZ !
İmkansız olmadığını
SÖYLÜYORUZ !
Franchise Uzmanları & Yönetim Danışmanlığı
Herkesin bir uzmanlık alanı var bu hayatta…
Bizimde uzmanlık alanımız franchise Sistemi, Yönetim sistemleri, kurumsallaÅŸmak. Uzmanlık noktalarımızdan ÅŸirketler, kiÅŸiler de yararlansın istiyoruz. Åžirketler büyüsün, kurumsallaÅŸsın, iyi yönetilsin.
​
KiÅŸilerde doÄŸru firmalara yatırım yapsın Kazan-Kazan doÄŸrultusunda iyi iÅŸbirlikleri oluÅŸsun, ekonomi canlansın…
Yurt içi ve Yurt dışından gelen talepleri deÄŸerlendirmeye devam ediyoruz.
Profesyonel ve konularında hakim kiÅŸilerden oluÅŸan bir ekibimiz, sizlere franchise alt yapısının oluÅŸturulması, ÅŸirketinizin yönetilmesi ve büyümeniz için gerekli bütün desteÄŸi sunuyoruz.
​
Markanızın oluÅŸum aÅŸamasından, adım adım büyümesine ve kurumsallaÅŸmasına kadar geçen bütün süreyi yetkin, eÄŸitimli kadrolarımızla planlamaktayız.
​
Markanızı geliÅŸtiriyoruz, ÅŸube sayılarınızı artırıyoruz, karlı ve sürdürülebilir bir hale gelene kadar gerekli bütün destekleri veriyoruz.
Paranızın yanlış firma yatırımıyla boÅŸa harcanmasını önlüyoruz.
Bir yatırımcı iseniz ve doÄŸru firmayı arıyorsanız, Sizin için yatırım yapmak istediÄŸiniz sektördeki firmayı inceliyoruz, analiz ediyoruz.
Franchise Uzmanları İş Danışmanı Hakkında
Ä°ÅŸinizi güçlendirmeyi hedefliyoruz !
Sistemin ve markanın haklarına sahip olan ve franchise anlaÅŸması ile bu hakları üçüncü yatırımcılara kullandıran kiÅŸi veya kuruluÅŸtur. Franchise veren, sistemi kuranın kendisi olabileceÄŸi gibi, sadece franchise haklarını satma yetkisine sahip bir baÅŸkası da olabilir.
Franchise verenin aynı sistemle çalışan kendi iÅŸletmesi veya iÅŸletmeleri olabilir veya olmayabilir. Franchise veren, sistemin gereÄŸi olan araÅŸtırma, eÄŸitim, denetim, vb. gibi destekleri üstlenir.
Uzmanlıklarımız ve Hakkımızda
Harmony Franchise & Yönetim Danışmanlığı
HÄ°ZMETLERÄ°MÄ°Z
Yönetim
Danışmanlığı
Marka
OluÅŸumu
Franchise
Danışmanlığı
Alt Yapı
Oluşturulması
Franchise
SözleÅŸmesi
Lokasyon
Belirlenmesi
Kira
SözleÅŸmelerinin
Hazırlanması
Lokasyon
Analizi
Åžube
Projelerinin
Hazırlanması
Kadrolama
Analizi
Mimari ve
Ä°nÅŸaat DesteÄŸi
Personel
İşe Alımı
Personel
EÄŸitimleri
Sürdürebilir EÄŸitim
Programının
Yapılandırılması
Satış ve
PAZARLAMA
Medya Ä°liÅŸkileri
(Yazılı, Görsel Basın)
Sosya Medya
Yönetimi
Ürün Çekimleri
Kreatif Çalışmalar
Web E-Ticaret
Oluşturulması
Depolama ve
Lojistik Destek
Ürün
Kalitesi
EÄŸitim
Materyallerinin
Oluşturulması
Online Satış
Panel Kurulumları
Ürün Satın Alma
DesteÄŸi
Åžube Sevkiyat
Organizasyonu
Kalite
Yönetimi
Hukuki Destek
EÄŸitimler
Herkesle iletiÅŸim kurulabilir mi ?
Nasıl ? En önemlisi farklılıklarda baÅŸarıyı yakalamak.
SUNUM TEKNÄ°KLERÄ°
Sunum ciddi bir iÅŸtir ve üzerinde çok ciddi bir ÅŸekilde çalışılması gerekir.
HER YÖNÜYLE Ä°LETİŞİM
Amaç: Herkesle iletiÅŸim kurulabilir mi? Nasıl? En önemlisi farklılıklarda baÅŸarıyı yakalamak. Aslında iletiÅŸimi her yönüyle…
YÖNETÄ°M SANATI
Etkili YöneticiliÄŸin gerektirdiÄŸi tüm özellikleri bilmek ve bunları uygulamak ciddi çalışma gerektiren bir hayat tarzıdır.
LÄ°DER OLMAK
Amaç: Sorun çözücü olup ekibine liderlik yapan özel bir yönetici olmanın kuralları
ÇALIÅžANLAR Ä°ÇÄ°N
TAKIM OYUNLARI
Bireysel farkındalık yaratarak iş tatminini ve yaşam kalitesini
en üst seviyeye çıkaracak
yetkinlikleri gerçekleÅŸtirmek.
EKÄ°P MOTÄ°VASYONU
Peki etkin ve uyumlu bir ekip üyesi olmak için neler gerekir? Roller nasıl dağıtılmalıdır? Sinerji nasıl saÄŸlanır?
STRES YÖNEMÄ°TÄ° ve
ÖFKE KONTROLU
Amaç: Stresle baÅŸa çıkma, öfkeyi kontrol altına almak, sonradan yapılacak ve piÅŸman olunacak davranışlardan bizi koruyacaktır.
POZÄ°TÄ°F DÜÅžÜNME
SANATI
Pozitif DüÅŸünme ve Motivasyon ile günümüz problemlerinden bir nebze de olsa uzaklaÅŸmak gerek iÅŸyeri gerekse özel hayatımızda verimlilik ve mutluluÄŸu arttırmak
ZAMAN YÖNETÄ°MÄ°
Amaç: Etkin zaman yönetimi, planlı çalışma, iÅŸ verimliliÄŸini artırma. Zaman hırsızlıklarını önleme.
MÜÅžTERÄ°YÄ° KAZANMAK ve
MÜÅžTERÄ° ŞİKAYETLERÄ°
MüÅŸteriyi kazanmak zordur, kazandıktan sonra kaybetmek kolaydır. En zor olan ise sadık bir müÅŸteri potansiyeline sahip olmaktır.
EĞİTİMCİLERİN
EĞİTİMLERİ
EÄŸitmen olarak eÄŸitim veren kiÅŸilere; yetiÅŸkin eÄŸitimine yönelik keyifli bir eÄŸitim programı hazırlamak ve sunmak için bilgi, beceri ve bakış açıları kazandırmak
KAR - ZARAR ve KARLILIK
Karlı bir ÅŸirkette yönetim nasıl olur, nelere dikkat etmek gerekir. Maliyetleri kontrol altına alma yöntemleri nelerdir?
“Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts.”
Winston Churchill